العودة إلى الرئيسية
حساب الإجازة السنوية ورصيد الإجازات
احسب استحقاق الإجازة السنوية ورصيد الأيام المتبقية للقطاع الخاص، مع تقدير اختياري لقيمة الرصيد عند انتهاء علاقة العمل.
نتيجة حساب الإجازة السنوية
دليل الإجازة السنوية ورصيد الإجازات في القطاع الخاص
حساب الإجازة السنوية لا يقتصر على طرح الأيام التي أخذتها من رقم ثابت. مدة خدمتك، وما يمنحه عقدك، وما تم تأجيله بموافقة جهة العمل، وحالة استمرارك أو انتهاء علاقتك الوظيفية كلها عوامل قد تغيّر الصورة.
كم يوم إجازة سنوية يستحق العامل؟
ينص نظام العمل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا لكل عام، وتُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. إذا كان عقدك يمنحك أكثر من ذلك، فاستخدم العدد الفعلي المعتمد لديك في الحاسبة.
هل رصيد الإجازات يتراكم إذا لم أستخدمه؟
الأصل أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها. ويجوز له، بموافقة صاحب العمل، تأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية. كما يسمح النظام لصاحب العمل بالتأجيل عند اقتضاء ظروف العمل ضمن ضوابط محددة.
هل يمكن استبدال الإجازة السنوية بمبلغ نقدي أثناء الخدمة؟
النظام يقرر أن العامل يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء استمرار الخدمة بدلًا من الحصول عليها.
ماذا يحدث لرصيد الإجازات عندما تنتهي علاقة العمل؟
سواء انتهت العلاقة بسبب استقالة، أو انتهاء العقد، أو إنهاء العلاقة من أحد الطرفين، فالسؤال الأساسي هنا هو: هل لديك أيام إجازة سنوية مستحقة لم تستخدمها؟ وفق المادة 111 من نظام العمل، يستحق العامل أجرة الأيام المستحقة التي لم يستخدمها عند ترك العمل، كما يستحق أجرة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
هل يختلف رصيد الإجازات إذا استقلت أو انتهى عقدك؟
بالنسبة لأجرة أيام الإجازة السنوية المستحقة غير المستخدمة، يرتبط الحق بوجود أيام مستحقة لم تُستخدم عند ترك العمل. أما بقية عناصر التسوية النهائية فقد تختلف باختلاف سبب انتهاء العلاقة، لذلك لا تخلط بين رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة؛ فلكل منهما قواعد مستقلة.
ماذا لو كان هناك خلاف مع صاحب العمل حول الرصيد؟
الحاسبة لا تستطيع معرفة السجل الفعلي المعتمد لدى المنشأة أو تفاصيل الموافقات السابقة على التأجيل. عند وجود اختلاف بين ما يظهر في سجلاتك وما يظهر لدى جهة العمل، راجع عقدك وسجل الإجازات والموافقات والمصدر الرسمي، ولا تعتمد على الرقم التقديري وحده.
لماذا لا نحسب أجر اليوم تلقائيًا من الراتب الشهري؟
لأننا لا نريد أن نفرض على جميع الحالات طريقة حساب لم نثبت أنها تنطبق حرفيًا على كل مستخدم. لذلك إذا أردت معرفة قيمة الرصيد بالريال، أدخل «أجر اليوم المعتمد لديك» بنفسك، وستستخدمه الأداة فقط لإجراء عملية الضرب.
هل يحصل العامل على راتب مضاعف أثناء الإجازة السنوية؟
لم نجد في النص العام للإجازة السنوية قاعدة تمنح راتبًا مضاعفًا لمجرد أخذ الإجازة السنوية. النص يقرر أن الإجازة تكون بأجر يُدفع مقدمًا. أما الأجور الإضافية فلها أحكام أخرى مرتبطة بالعمل الإضافي أو العمل في أيام العطل والأعياد.
لماذا قد تختلف نتيجة الحاسبة عن نظام الموارد البشرية في شركتك؟
- قد يكون عقدك يمنح أيامًا أكثر من الحد الأدنى النظامي.
- قد يكون لديك رصيد مرحّل أو مستخدم لم تدخله بدقة.
- قد تختلف سنة الاستحقاق في سجلات المنشأة عن السنة الميلادية.
- قد توجد موافقات أو ترتيبات خاصة بالتأجيل لا تعرفها الحاسبة.
- القيمة المالية تعتمد على أجر اليوم المعتمد فعليًا في حالتك.