العودة إلى الرئيسية
حاسبة نهاية الخدمة وحساب مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية للقطاع الخاص، أو استخدم التبويب المستقل للعمالة المنزلية وفق الفئة المناسبة.
📋 المرجعية الرسمية حسب الفئة:
- المادة 54: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة.
- المادة 80: يجيز النظام فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة وبعد استيفاء شروطها.
- المادة 81: يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية في الحالات المحددة.
- المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة المدة.
- المادة 85: الاستقالة العادية: الثلث بعد سنتين وحتى خمس سنوات، والثلثان بعد خمس وقبل عشر، وكامل المكافأة عند عشر سنوات فأكثر.
- المادة 87: استحقاق كامل في الحالات التي يحددها النظام، ومنها القوة القاهرة وبعض الحالات الخاصة بالعاملة ضمن المدد النظامية.
- المادة 22: مكافأة نهاية الخدمة للعامل المنزلي تساوي أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية أمضاها لدى صاحب العمل المنزلي، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب.
- المادة 23: تنظم مدة تصفية الأجر والحقوق عند انتهاء خدمة العامل المنزلي، مع اختلاف المدة بحسب الطرف الذي أنهى العقد.
دليل مبسط لفهم مكافأة نهاية الخدمة حسب الفئة
يبدأ الشرح التالي بأحكام العاملين في القطاع الخاص الخاضعين لنظام العمل، ثم ينتقل في قسم مستقل إلى العمالة المنزلية. بهذه الطريقة تستطيع معرفة أي جزء يخص حالتك دون خلط القواعد بين الفئتين.
للقطاع الخاص: كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
تبدأ الحسبة الأساسية بنصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة تالية. ويُستخدم الأجر الأخير أساسًا للحساب، كما تُحتسب أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة.
تساعدك حاسبة نهاية الخدمة على حساب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية بناءً على الأجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، مع توضيح المكافأة الأساسية ونسبة الاستحقاق والمبلغ النهائي المتوقع.
مثال: إذا كان الأجر 8,000 ريال ومدة الخدمة 6 سنوات، تُحسب السنوات الخمس الأولى بنصف أجر شهر عن كل سنة، ثم بأجر شهر كامل عن السنة السادسة، قبل تطبيق نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة.
للقطاع الخاص: متى تقل المكافأة بسبب الاستقالة؟
- أقل من سنتين: لا تُستحق مكافأة عند الاستقالة العادية.
- من سنتين حتى خمس سنوات شاملة: ثلث المكافأة الأساسية.
- أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة الأساسية.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
آخر مراجعة للمحتوى والحسابات: 9 أغسطس 2026.
دليل حقوق نهاية الخدمة: الرقم الذي في الحاسبة ليس كل القصة
كثيرون يبحثون عن حساب نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة ثم يتوقفون عند الرقم الأول. لكن التفاصيل تختلف باختلاف الفئة، لذلك رتّبنا الشرح هنا بحيث تنتهي أولًا من أحكام القطاع الخاص كاملة، ثم تنتقل إلى قسم مستقل للعمالة المنزلية.
مكافأة نهاية الخدمة ليست كل مستحقاتك
عند انتهاء العلاقة قد توجد مبالغ أخرى بحسب حالتك وعقدك، لذلك من الأفضل فصل كل عنصر بدل جمع كل شيء تحت اسم «نهاية الخدمة».
الاستقالة: هل تستحق ثلث المكافأة أم ثلثيها أم كاملة؟
السؤال الأهم ليس فقط «هل استقلت؟» بل «كم مدة خدمتك؟». في الاستقالة العادية تتغير نسبة الاستحقاق باختلاف السنوات، ولهذا يمكن أن يؤدي فرق زمني بسيط حول حدود السنتين أو الخمس أو العشر سنوات إلى اختلاف واضح في النتيجة.
بعد 5 سنوات أو 10 سنوات: لماذا يتغير الحساب؟
السنوات الخمس الأولى تُحسب بنصف أجر شهر عن كل سنة، بينما السنوات التالية تُحسب بأجر شهر كامل عن كل سنة. وفي حالة الاستقالة، الوصول إلى عشر سنوات يغيّر نسبة الاستحقاق إلى المكافأة كاملة وفق المادة 85.
حاسبة نهاية الخدمة قوى: ما الفرق عن هذه الأداة؟
منصة قوى توفر حاسبة رسمية لمكافأة نهاية الخدمة ضمن خدماتها. أداة «أدواتي» هدفها إعطاؤك تقديرًا سريعًا وشرحًا مبسطًا لطريقة الحساب والسيناريوهات الشائعة، لكنها ليست تابعة لقوى ولا لوزارة الموارد البشرية.
إذا ظهر فرق بين نتيجة هذه الأداة وبياناتك الرسمية أو كان لديك نزاع حول سبب انتهاء العلاقة أو الأجر المعتمد، فارجع إلى العقد والمصدر الرسمي والحاسبة الرسمية في قوى أو وزارة الموارد البشرية.
حساب رصيد الإجازات: لماذا يظهر كثيرًا مع نهاية الخدمة؟
لأن الموظف عند خروجه لا يسأل غالبًا عن المكافأة فقط، بل عن كامل التسوية. لذلك قد تحتاج إلى حساب رصيد الإجازات إلى جانب حساب نهاية الخدمة. هذه الصفحة لا تضيف رصيد الإجازات إلى المكافأة تلقائيًا حتى لا تخلط بين حقين مختلفين.
للقطاع الخاص: لماذا قد تختلف النتيجة الفعلية عن الحاسبة؟
- اختلاف الأجر الذي يجب اعتماده أساسًا للمكافأة.
- وجود عناصر متغيرة أو عمولات قد تخضع لاتفاق نظامي مختلف.
- اختلاف التوصيف النظامي الحقيقي لسبب انتهاء العلاقة.
- وجود رصيد إجازات أو مستحقات أو ديون أخرى خارج مكافأة نهاية الخدمة نفسها.
- وجود حالة خاصة تحتاج تفسير العقد أو الرجوع إلى جهة مختصة.
قبل أن تعتمد الرقم النهائي للقطاع الخاص، اسأل نفسك هذه الأسئلة
العمالة المنزلية: لماذا لها حاسبة مستقلة؟
العامل المنزلي يخضع لتنظيم مستقل عن موظفي القطاع الخاص المشمولين بأحكام مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل العام. لذلك أضفنا تبويبًا منفصلًا للعمالة المنزلية بدل تطبيق معادلة القطاع الخاص عليها.
للعمالة المنزلية: لماذا تبقى النتيجة تقديرية؟
- الحاسبة الحالية تحتسب فترات الأربع سنوات المتتالية المكتملة فقط.
- لا تفترض الأداة حكمًا للمدة المتبقية غير المكتملة من دورة الأربع سنوات دون توضيح رسمي صريح نعتمد عليه.
- قد يؤثر سبب إنهاء العقد أو وجود حالة خاصة في الاستحقاق أو التعويضات الأخرى.
- العقد والمرجع الرسمي مقدمان على نتيجة هذه الأداة عند وجود اختلاف.